擦出的名牌效应

        今天早例会受益匪浅，特写博客一篇

        大学毕业了，理所当然该找工作。可南京一位叫赵阳的大学毕业生作出了出人意料的选择———当擦鞋匠。有人说，赵阳的选择，一定程度上体现了这个时代一种新生的就业观念。
        确实，人往高处走。但如何定义这个“高”？难道当上学者就是高，当擦鞋匠就是低？

        现代社会的职业高度分工。一个人从事任何职业，只要把工作做好，对社会有贡献，对他人有贡献，就是很好地实现了人生价值。

      经过很多挫折他向经理提出几条经营策略上的建议，并且以百折不挠的勇气实现了自己的设想：
    
    第一，延伸业务内涵，做有关鞋子的延伸服务，主要是销售和擦鞋相关的服务产品；
    第二，拓展业务范畴，经营一些相关产业，比如沙发、皮具保养等；
    第三，以先进的理念引导经营。如和鞋厂合作生产鞋类用品的品牌产品；在经营策略上寻求新的突破口，推出一些优惠政策招徕顾客，比如月票制，２０元钱买一张店里的月票，凭票每天可享受两次擦鞋服务等。

       他的努力终于有了回报，公司业务蒸蒸日上，辞职的员工也纷纷回来。他的实力得到了认可，他成了公司的副总经理。
        故事中这位以擦鞋为业的大学生是真心喜欢自己的工作，他在享受劳动的愉悦。他们的擦鞋，已不是马路上那种传统的擦鞋，而是一种更高层次的服务。既然是一种服务行业，我们就要用服务行业的眼光对待它。大家都希望小蒋能坚持下去，但坚持下去的前提是改变经营思路。
        而对于更多的人来说，就业观念的转变，并不仅仅是寻找极其有限的未曾开垦的空白，更在于将许多早已有之的事业做出新的涵义。缘于此，就业之路将因此而宽广起来。