国务院法制办明确：14至28周岁的青年可过青年节
本报讯（记者 何辉 刘春燕）记者昨日从有关方面获悉，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。
按照国务院此前公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5 月4 日)，14 周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。此次进一步明确年龄上限后，将有3 亿多年龄在14 至28 周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期，感受到社会对青年的关爱。《办法》指出，各部门和各用人单位应自觉遵守《全国年节及纪念日放假办法》的规定，切实保障青年的休假权利。
◇政策解读
关键词：加班费
律师：若加班要付三倍工资
“青年节”放的半天假是属于什么假？如果单位没有放假而是让员工上班，是否算加班？在一家私营企业上班的刘先生说，他今年25 岁，也属于青年，那么此假日对正在上班的青年人是否也适合呢？
湖北九通盛律师事务所主任律师冯佳启认为，按网上报道说，此半天假是经国务院法制办同意，那么就可以认为是国家法定假日。而按劳动法的相关规定，用人单位在法律、法规规定的休假节日应当依法安排劳动者休假，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
关键词：年龄
质疑：为何不放宽适用年限？
国家将“青年节”的适用人群年限定为14至28周岁，但是国际通行惯例认为14－45岁之间的都属于青年人，为何不放宽适用人群的年限呢？
华中科技大学行政管理系主任王国华教授认为，“国家此次增加一个假日，也有个循序渐进的过程，因为新增假日之后，企业成本是非常高的，一旦相当部分人都放假，可能一时适应不了。”
“我想随着越来越多公众的呼声，以后国家可能会延长年龄界限吧。”王国华表示。
